Oui, vous pouvez licencier un employé pour avoir dit du mal de l'entreprise si cela se produit sur le lieu de travail. Dans un état à volonté, les employés peuvent être licenciés à tout moment pour n'importe quelle raison. Mais même dans d'autres États, la création d'un environnement de travail hostile est certainement un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Peut-on se faire virer pour avoir bavardé au travail ?
Gossip Galore
Les commérages sont une chose qui trouve certainement de nombreuses personnes en difficulté, à la fois sur le lieu de travail et en dehors. … Le bavardage peut être résilié parce que l'acte est une forme d'intimidation au travail.
Est-ce que tu parles mal de l'insubordination de ton patron ?
Un employé qui se livre à des communications abusives injustifiées relève de l'insubordination. Cependant, cela peut être approprié si une attitude agressive a d'abord été adoptée par un superviseur ou s'est produite lors d'une conversation privée. Les jurons directs ou les gestes physiques agressifs doivent être un motif de licenciement immédiat.
Comment puis-je me plaindre de mon patron sans me faire virer ?
Comment se plaindre au travail sans subir de représailles de la part de votre patron
- Ne menacez pas. …
- Concentrez-vous sur les activités illégales, soyez précis, soyez serviable. …
- Si possible, suivez les procédures décrites dans le manuel de l'employé. …
- Mettez-le par écrit, mais vérifiez votre libellé.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire aux RH ?
10 choses que vous devriezNe dites jamais aux RH
- Partir en congé.
- Mentir pour obtenir des prolongations de congé.
- Mentir sur vos qualifications.
- Changements dans la carrière de votre partenaire.
- Au noir.
- Poursuites que vous avez intentées contre des employeurs.
- Problèmes de santé.
- Problèmes de vie personnelle.
