Les employés réduits ou licenciés devraient toujours être éligibles à la réembauche. Ces membres du personnel ont probablement obtenu de bons résultats lorsque les conditions du marché ont exigé leur départ. Les renvoyer au travail devrait être votre première ligne de réembauche dans la mesure du possible. Les employés licenciés ou licenciés devraient toujours pouvoir être réembauchés.
Comment répondez-vous à l'éligibilité à la réembauche ?
Si la politique de votre entreprise ne traite pas de l'éligibilité à la réembauche, vous pourriez dire: "Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, et tout le monde est invité à postuler à des postes vacants dans notre entreprise. Mais le processus de sélection dépend de uniquement sur les qualifications liées à l'emploi, et non sur l'ancienneté dans notre organisation."
Pourquoi serais-je inéligible pour une réembauche ?
Il existe quelques scénarios qui peuvent vous empêcher d'être réembauché: Vous avez été licencié pour sous-performance à long terme . Vous avez été licencié pour activité illégale . Vous avez violé la confiance organisationnelle.
Pourquoi devrais-je être réembauché ?
Fidélité, engagement et engagement accrus. Un autre avantage de la réembauche d'employés est qu'ils seront probablement plus engagés et engagés envers l'organisation à leur retour. … Ils apportent également une nouvelle perspective qui pourrait conduire à des changements importants au sein d'une organisation.
Pouvez-vous demander si un employé peut être réembauché ?
Ils peuvent refuser de commenterla performance d'un employé. Cependant, si on lui demande si l'employé peut être réembauché, il peut légalement dire "oui" ou "non" et ne risque pas d'être poursuivi.
