L'avis précise qu'une personne est éligible à la subvention ARPA lorsqu'elle subit une réduction d'heures à la suite d'un congé, d'un lock-out, d'une grève légale, ainsi que une réduction volontaire des heures ou un congé temporaire, qui est défini par l'IRS comme un congé où l'employeur et l'employé ont l'intention de …
Qui n'est pas éligible à la subvention ARPA COBRA ?
Bien que les employés soient éligibles à la subvention COBRA lorsqu'ils sont involontairement licenciés, une exception est que les employés qui sont licenciés pour "faute grave" ne sont pas éligibles à la couverture de continuation COBRA (et par extension, ne sont pas éligibles à la subvention COBRA).
Qui est couvert par l'ARPA ?
Elle couvre généralement les employeurs du secteur privé de 20 employés ou plus à temps plein et à temps partiel, les organisations d'employés et les fonctionnaires fédéraux, étatiques et locaux. L'assistance aux primes n'est disponible que pour les périodes de couverture COBRA commençant après le 1er avril 2021, mais pas pour les périodes commençant après le septembre
L'ARPA s'applique-t-elle à tous les employeurs ?
À QUI CELA S'APPLIQUE-T-IL ? Cette subvention s'applique à tous les régimes collectifs d'assurance-maladie parrainés par des employeurs ou des organisations d'employeurs du secteur privé, tels que les syndicats, sous réserve des règles COBRA en vertu de la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA).
Qui est éligible à l'American Rescue Plan Act of 2021 COBRA ?
Les conseils confirment qu'un individu estéligible à la prime assistance si la personne (1) est un bénéficiaire qualifié à la suite de la réduction des heures ou de la cessation involontaire d'emploi (autre qu'en raison d'une faute grave), (2) est éligible au COBRA pour une partie ou la totalité de la période commençant le …
