Par ERIN CONROY, AP Business Writer. 17 février 2010 10h13 PT. LA PRE-OFFRE: Avant de voir cette offre d'emploi par écrit, vous devrez peut-être négocier - après avoir reçu la "pré-offre", c'est-à-dire.
Qu'est-ce qu'une pré-offre ?
Généralement, au stade de la pré-offre, un employeur ne peut pas poser de questions susceptibles d'obtenir des informations sur un handicap. Un employeur peut demander si les candidats peuvent exercer tout ou partie des fonctions professionnelles, y compris si les candidats peuvent exercer des fonctions professionnelles "avec ou sans" aménagements raisonnables.
Que signifient les vérifications avant offre ?
Également appelée « vérification des antécédents », une vérification préalable à l'embauche est une vérification de vos informations et de vos antécédents. Les employeurs peuvent utiliser des dépistages pour déterminer si vous pouvez gérer des informations sensibles ou confidentielles et pour évaluer les compétences pertinentes pour le poste.
Le pré-emploi signifie-t-il que j'ai obtenu le poste ?
Les rendez-vous préalables à l'emploi ne signifient pas nécessairement que vous avez obtenu le poste, mais c'est un très bon signe lorsque vous recevez un appel pour vous présenter à votre employeur potentiel pour un pré- réunion d'emploi. … Quoi qu'il en soit, c'est bon signe, mais ce n'est pas une garantie que vous obtiendrez le poste.
Pouvez-vous effectuer une vérification des antécédents avant de faire une offre ?
Vous devez toujours obtenir un consentement écrit avant de procéder à toute sorte de vérification des antécédents criminels d'un employé potentiel. Il est illégal de désigner un candidat en particulierpour une vérification des antécédents, il est donc toujours préférable d'effectuer une vérification des antécédents uniquement après qu'une offre d'emploi a été présentée.
