Le soutien organisationnel perçu (POS) désigne la perception des employés concernant la mesure dans laquelle l'organisation valorise leur contribution et se soucie de leur bien-être. Il a été constaté que les points de vente ont des conséquences importantes sur les performances et le bien-être des employés.
Qu'entend-on par soutien organisationnel ?
soutien organisationnel (POS)- la perception d'un employé que l'organisation valorise . sa contribution au travail et se soucie du bien-être de l'employé-a été. ont montré des avantages importants pour les employés et les employeurs. Par exemple, les études.
Qu'est-ce que la théorie du soutien organisationnel ?
La théorie du soutien organisationnel (OST) propose que les employés forment une perception généralisée concernant la mesure dans laquelle l'organisation valorise leurs contributions et se soucie de leur bien-être (soutien organisationnel perçu, ou point de vente).
Qu'est-ce que le soutien perçu du superviseur ?
Perceived Supervisor Support (PSS) englobe les sentiments des employés à propos de leurs managers qui les valorisent et du travail qu'ils font (Eisenberger et al., 2002). Le PSS est un aspect du soutien social en milieu de travail pour les employés (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Qu'est-ce que le manque de soutien organisationnel ?
Le manque de soutien organisationnel peut être un symptôme de l'incapacité à apporter des changements dans l'organisation. Lorsqu'un employé penseque l'organisation le soutiendra dans l'exécution d'un certain type de travail (par exemple, améliorer sa qualification en ligne), il sera plus disposé à faire un travail assigné (Kim et al., 2007).