La règle des 80/20 est-elle ?

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La règle des 80/20 est-elle ?
La règle des 80/20 est-elle ?
Anonim

La règle 80-20, également connue sous le nom de principe de Pareto, est un aphorisme qui affirme que 80 % des résultats (ou sorties) résultent de 20 % de toutes les causes (ou entrées) pour tout événement donné. En affaires, l'un des objectifs de la règle 80-20 est d'identifier les intrants qui sont potentiellement les plus productifs et d'en faire la priorité.

Comment appliquer la règle des 80/20 ?

Étapes pour appliquer la règle 80/20

  1. Identifiez toutes vos tâches quotidiennes/hebdomadaires.
  2. Identifier les tâches clés.
  3. Quelles sont les tâches qui vous rapportent le plus ?
  4. Brainstorm comment vous pouvez réduire ou transférer les tâches qui vous rapportent moins.
  5. Créez un plan pour en faire plus qui vous apportera plus de valeur.
  6. Utilisez 80/20 pour donner la priorité à tout projet sur lequel vous travaillez.

Quelle est la règle des 80/20 dans une relation ?

En ce qui concerne votre vie amoureuse, la règle des 80/20 est centrée sur l'idée qu'une personne ne peut pas répondre à 100 % de vos besoins tout le temps. Chacun de vous est autorisé à prendre une fraction de son temps – 20 % – loin de son partenaire pour participer à des activités plus auto-réalisatrices et reprendre son individualité.

Qu'est-ce que la règle du 80/20 dans le crime ?

La règle des 80/20 est un concept théorique dans lequel une grande majorité des incidents se produisent dans une petite minorité d'emplacements, par exemple 80 % des incidents dans 20 % des emplacements. La sortie est triée en fonction du ICOUNT nouvellement généré (nombre de clusters), CUMU_PERC (cumulatifpourcentage) et les champs PERC (pourcentage).

Qu'est-ce que la règle des 80/20 sur le lieu de travail ?

Dans le milieu de travail d'aujourd'hui, la performance des employés suit le principe de Pareto (la règle des 80/20) – 80 % des employés s'effondrent et 20 % des employés grésillent. Les 80 % d'employés qui échouent sont des artistes faibles et désintéressés qui font juste assez pour ne pas être licenciés.

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