En termes simples, tout employé qui quitte l'organisation sans préavis peut être qualifié de fuite. Il ou elle peut s'absenter quelques jours ou quelques semaines, ou ne pas revenir du tout !
Quelles sont les conséquences d'une fuite ?
En cas de violation des termes d'un contrat, on peut intenter une action civile en dommages-intérêts. Si l'employé s'enfuit alors qu'il est en possession de biens de l'entreprise tels que des documents, un ordinateur portable ou de l'argent, une poursuite pénale peut être intentée contre lui en vertu du Code de procédure pénale pour vol et rupture de contrat.
Est-il correct de s'enfuir de l'entreprise ?
ABCONDING – C'est la façon la moins professionnelle et la plus contraire à l'éthique pour un employé de se séparer de son organisation. … Un employé qui s'abstient de son travail sans avertissement et reste introuvable est considéré comme un fugitif.
Que signifie s'absenter du travail ?
On peut donc dire que la fuite signifie que on n'a pas l'intention de retourner au travail. Dans des circonstances où l'employeur ne sait pas si l'employé retournera au travail ou non, l'employeur devra établir cela avant que l'employé puisse être licencié.
Combien de jours est considéré comme une fuite ?
Il est donc courant qu'une absence non communiquée pour une période de plus de 3 jours soit considérée comme une fuite dans la plupart des codes disciplinaires.
