Il s'avère que les employeurs se préoccupent davantage de la distance de déplacement. Lorsque j'ai présenté aux employeurs deux candidats issus de quartiers ayant des niveaux de richesse similaires mais des distances de trajet différentes, ils ont toujours préféré le candidat le plus proche.
Les employeurs sont-ils responsables du déplacement des employés pour se rendre au travail ?
D'une manière générale, dans des circonstances ordinaires, l'obligation de diligence d'un employeur ne s'étend généralement qu'au lieu de travail ou lorsqu'il s'agit de voyages d'affaires nécessaires. Cela signifie que votre employeur n'a pas d'obligation de diligence pendant votre trajet quotidien vers et depuis le travail.
Votre employeur devrait-il payer pour votre trajet ?
Deux dispositions de la Fair Labor Standards Act (FLSA) qui, autrement, semblent simples, entrent parfois en conflit. Les employeurs n'ont pas à payer leurs employés non exemptés (horaires) pour un trajet domicile-travail ordinaire, même si un employé se rend à différents endroits.
Quelle est la distance acceptable pour se rendre au travail ?
Le graphique ci-dessus montre que la majorité des personnes (environ 40 %) seraient prêtes à voyager entre 21-30 miles pour leur rôle parfait (et plus de 72 % voyageraient 21 miles ou plus), ce qui est encourageant pour les employeurs qui veulent essayer de trouver les meilleurs candidats pour le poste, quelle que soit la distance.
Mon travail peut-il me faire voyager pendant le Covid ?
Les employeurs peuvent interdire à leurs employés d'effectuer des déplacements liés au travail si ceux-ci sont: nécessaires pour répondreobligations en matière de santé et de sécurité au travail. sinon une instruction légale et raisonnable.
