En quoi un apprenti est-il différent d'un employé régulier ? Un apprenti sera généralement un employé. Ils bénéficieront donc de tous les droits connexes, tels que le droit de réclamer un licenciement abusif (sous réserve d'être en activité depuis au moins 2 ans) et la protection contre la discrimination.
Peut-on se faire virer d'un apprentissage ?
Si un apprenti a un contrat d'apprentissage, les possibilités de licenciement d'un apprenti sont très limitées; si ils sont totalement inaptes à l'apprentissage, d'un commun accord, à la fin de leur apprentissage ou en raison d'un licenciement.
Quels sont les droits des apprentis en matière d'emploi ?
Les apprentis ont les mêmes droits que les autres salariés. Vous avez bénéficiez d'un contrat de travail et d'un minimum de 20 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.
Que se passe-t-il si vous êtes licencié d'un apprentissage ?
Selon la loi, si l'employeur met fin prématurément à l'emploi, privant ainsi l'apprenti de la formation, l'apprenti a le droit de réclamer des dommages-intérêts pour licenciement abusif pour le reste de la durée du contrat à durée déterminéeet également des dommages-intérêts pour perte future de revenus et de perspectives en tant que personne qualifiée.
Comment résilier un contrat d'apprentissage ?
(2) Chacune des parties à un contrat de apprentissage peut adresser une demande au conseiller en apprentissage pourrésiliation du contrat, et lorsque cette demande est faite, en adresse par courrier une copie à l'autre partie au contrat.
