Utilisez des protections contractuelles appropriées. utiliser des politiques de confidentialité avec les employés qui rappellent aux employés leurs devoirs de préserver la confidentialité; veiller à ce que les accords et les politiques de confidentialité soient conformes aux exigences de notification de la loi Defend Trade Secret Act; et.
Quelle loi protège les informations confidentielles ?
La législation en matière de propriété intellectuelle, comme la loi sur le droit d'auteur et la loi sur les dessins et modèles, a été utilisée pour empêcher l'utilisation d'informations prétendument confidentielles. … Les tribunaux ont reconnu la common law relative aux informations confidentielles et n'ont pas hésité à considérer certains accords comme des contrats de confiance et de foi.
Pourquoi les informations confidentielles sont-elles protégées ?
Les informations confidentielles jouent un rôle important dans la compétitivité et la réussite des entreprises. Il est également nécessaire d'assurer la protection des secrets commerciaux de l'entreprise en vertu des lois étatiques ou fédérales. Ces lois exigent que les informations confidentielles d'une entreprise fassent l'objet d'efforts raisonnables pour maintenir leur confidentialité.
Quelles sont les informations confidentielles sur le lieu de travail ?
Informations confidentielles sur les employés
Données personnelles: Numéro de sécurité sociale, date de naissance, état civil et adresse postale. Données de candidature: CV, vérification des antécédents et notes d'entretien. Informations sur l'emploi: contrat de travail, taux de rémunération, primes et avantages.
Quels sont les troisdifférents types d'informations confidentielles ?
Voici une liste de 3 types de documents confidentiels dont vous devez prendre soin
- Contrats et documents commerciaux. Certains des documents confidentiels les plus importants comprennent les contrats et autres documents commerciaux. …
- Informations confidentielles sur les employés. …
- Plans de bureau et documentation interne.
