Une réorganisation est une refonte importante et perturbatrice d'une entreprise en difficulté destinée à rétablir sa rentabilité. Cela peut inclure fermer ou vendre des divisions, remplacer la direction, réduire les budgets et licencier des travailleurs.
Comment survivre à une restructuration d'entreprise ?
Guide de survie de la restructuration d'entreprise
- Pas de panique ! …
- Ne supposez pas le pire. …
- Essayez de comprendre le contexte. …
- Évitez de rejoindre des "factions". Pendant les périodes de changement, personne ne veut être seul, alors ils essaient naturellement de s'aligner sur les dirigeants ou les groupes d'employés.
Quel est le résultat de la réorganisation ?
Une restructuration d'entreprise réussie peut se traduire par augmentation des bénéfices, de l'efficacité opérationnelle et du remboursement de la dette. Cependant, les efforts de réorganisation des entreprises ne fonctionnent pas toujours. Une réorganisation inefficace peut conduire à la faillite. Et les entreprises qui subissent une réorganisation de la faillite pourraient finir par être mises en liquidation.
Pourquoi les entreprises se réorganisent-elles ?
Les principales raisons d'une restructuration peuvent inclure: Quelque chose ne va pas. Si votre organisation n'atteint pas ses KPI, si vos processus ou vos employés sont devenus inefficaces, ou s'il y a des tâches essentielles qui ne sont couvertes par aucun poste, il est peut-être temps d'envisager une restructuration de l'entreprise.
Quels sont les avantages d'une réorganisation ?
Les avantages d'une réorganisation peuvent être des économies de coûts pour l'entreprise, la rationalisation de sa gestion, l'ouverture de voies de communication et la capacité de mettre l'entreprise sur la voie d'une durabilité à long terme.
