Lorsqu'un employé reçoit de l'argent qu'il aurait gagné en travaillant pendant la période contractuelle parce qu'il est licencié sans préavis, cela s'appelle un salaire en lieu et place de préavis. Un délai contractuel de préavis peut être inclus comme terme dans un contrat tacite ou exprès.
Comment est calculée l'indemnité de préavis ?
Selon les directives de MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, le salaire tenant lieu de préavis est calculé sur la base de le nombre réel de jours de préavis x taux de rémunération journalier brut. D'où le nombre total de jours de préavis du 16 octobre au 31 décembre=55 jours x (salaire brut x 12/260).
Qu'est-ce que 2 semaines de salaire tenant lieu de préavis ?
Un employé a droit à un avis écrit de l'intention de l'employeur de mettre fin à son emploi, au moins deux semaines avant la date précisée dans l'avis. Au lieu d'un tel préavis, l'employé a droit à deux semaines de salaire au taux normal.
Dois-je accepter un paiement tenant lieu de préavis ?
L'employé démissionne de l'organisation et n'est pas disposé à respecter la période de préavis . Ici, l'employeur peut approuver la demande de l'employé de ne pas signifier la période de avis et peut demander à l'employé de payer le montant égal au salaire qui autrement aurait été payé à l'employé s'il signifiait le avispériode.
Qu'est-ce que le paiement tenant lieu de congé annuel ?
Être payé au lieu de prendre des vacances
Le seul moment où quelqu'un peut être payé à la place d'un congé légal (connu sous le nom de "paiement en lieu et place") est lorsqu'il quitte son emploi. … Si un employeur offre plus de 5,6 semaines de congé annuel, il peut convenir d'arrangements distincts pour le congé supplémentaire.
