Dans le rôle de délégué syndical, le représentant ne doit jamais contacter la direction sans avoir au préalable un mandat des travailleurs. … Un délégué syndical n'assumera pas la responsabilité de superviseur intérimaire au nom de la direction de l'entreprise.
Les managers peuvent-ils être délégués syndicaux ?
Les gérants ont le droit de discipliner les délégués syndicaux mais cela doit être fait pour des raisons justes et de manière équitable. Ignorer les procédures légales est extrêmement dangereux lorsqu'il s'agit de discipliner un employé, mais le faire dans le cas d'un délégué syndical peut causer des dommages irréparables.
Un superviseur peut-il être syndiqué ?
Les managers et les superviseurs ne sont pas non plus protégés par la NLRA, et ne peuvent pas adhérer à des syndicats ou faire partie de l'unité de négociation. Ces employés sont considérés comme faisant partie de la direction d'une entreprise plutôt que de sa main-d'œuvre. … On s'attend à ce que la décision exclue davantage d'employés de l'affiliation syndicale.
Les délégués syndicaux sont-ils égaux à la direction ?
Droits des délégués syndicaux
Délégué ont un statut égal à celui de la direction, le droit de solliciter des réclamations et le droit de participer activement à un environnement Weingarten.
Comment devient-on superviseur dans un magasin syndical ?
Principes universels de surveillance
- Honnêteté - Faites ce que vous dites que vous ferez (tenez parole).
- Communication claire – Soyez clair sur les attentes et tenez les gensresponsable.
- Être ouvert – Écouter sincèrement les préoccupations des employés.
- Respect – Appliquez les attentes avec respect. …
- Équité – Traitez tous les employés de la même manière.
