Une rétrogradation est une réduction obligatoire du rang ou du titre d'un employé au sein de la hiérarchie organisationnelle d'une entreprise, d'un service public ou d'un autre organisme, sauf s'il n'y a pas de réduction de salaire.
Qu'est-ce qui est considéré comme une rétrogradation ?
Une rétrogradation est lorsqu'un employeur abaisse le statut d'un employé et lui donne moins de responsabilités, moins de salaire et moins d'avantages. Ils peuvent également changer le titre de l'employé ou changer complètement sa description de poste. … Le statut à volonté s'applique également aux rétrogradations et un employé peut être rétrogradé sans motif.
Qu'est-ce qu'une rétrogradation au travail ?
Qu'est-ce qu'une rétrogradation ? Alors, que signifie rétrogradé, exactement ? En un mot, c'est une rétrogradation de votre titre, de votre rang, de vos responsabilités professionnelles ou de votre salaire - ou de tout ce qui précède. Près de la moitié des professionnels des RH (46 %) ont vu un employé rétrogradé dans leur entreprise, selon une enquête OfficeTeam.
Puis-je être viré pour avoir demandé une rétrogradation ?
Quand les employés peuvent être rétrogradés Cela signifie que votre employeur peut vous licencier ou vous rétrograder pour toute raison autre que la discrimination ou la dénonciation. Ainsi, si votre employeur estime que vos performances laissent à désirer, vous pouvez être rétrogradé et votre salaire ou vos heures peuvent être réduits.
Quelles sont les raisons d'une rétrogradation ?
Il existe de nombreuses raisons potentielles pour rétrograder des employés:
- L'employé a fait preuve d'un mauvais rendement.
- L'employé manque de compétencespour leur position actuelle.
- Vous supprimez le poste de l'employé.
- Vous sanctionnez l'employé pour mauvaise conduite.
Rétrogradation de l'explication simple de l'employé par Asst. Prof Miss Rupali Mane
