Parmi les nombreuses causes de rétrogradation d'un employé, les plus courantes sont: Manque de discipline au travail . Connaissance insuffisante du travail/de la désignation assigné . Restructuration organisationnelle.
Quelles sont les raisons d'une rétrogradation ?
Il existe de nombreuses raisons potentielles pour rétrograder des employés:
- L'employé a fait preuve d'un mauvais rendement.
- L'employé manque de compétences pour son poste actuel.
- Vous supprimez le poste de l'employé.
- Vous sanctionnez l'employé pour mauvaise conduite.
Qu'est-ce qu'une rétrogradation et ses causes ?
Cela se produit lorsqu'un employé éprouve des difficultés à respecter les normes d'exigences d'emploi, suite à sa promotion. ANNONCES: 2. La rétrogradation peut résulter de réductions d'effectifs organisationnels. En raison de conditions commerciales défavorables, les organisations peuvent décider de licencier certains et de déclasser certains emplois.
La rétrogradation est-elle courante ?
Les rétrogradations sont les plus fréquentes chez les 18-34 ans, dont 22 % ont vu leur rôle déclassé au cours de leur carrière, contre seulement 10 % des 35-54 ans et 3 % des travailleurs âgés de 55 ans et plus.
Qu'est-ce qu'une rétrogradation injuste ?
Une rétrogradation injustifiée se produit lorsqu'un employeur rétrograde son employé pour des raisons illégales ou injustifiées. … Ces lois interdisent de licencier ou de rétrograder quelqu'un sur la base deâge, race, handicap, informations génétiques, origine nationale, grossesse, sexe et religion.
