Les processus de règlement des litiges se répartissent en deux types principaux:
- Processus judiciaires, tels que les litiges ou l'arbitrage, dans lesquels un juge, un jury ou un arbitre détermine le résultat.
- Processus consensuels, tels que le droit collaboratif, la médiation, la conciliation ou la négociation, dans lesquels les parties tentent de parvenir à un accord.
Quelles sont les 5 méthodes de règlement des litiges ?
Les cinq stratégies de résolution des conflits sont éviter, accommoder, faire des compromis, rivaliser et collaborer. Les parties peuvent choisir un type ou une combinaison de différents types en fonction de ce dont elles ont besoin du processus et de la force perçue de leur argumentation.
Quelle est la procédure de règlement des litiges ?
Médiation. … En règle générale, la médiation est un processus volontaire, de sorte que vous et votre employé devez accepter la médiation. Les procédures de règlement des différends dans un accord ou un contrat d'entreprise peuvent obliger les parties à recourir à la médiation. Les médiateurs ne prennent pas parti, ne donnent pas de conseils et ne décident pas qui a raison ou tort.
Quelle est la meilleure méthode de règlement des litiges ?
Négociation, médiation et arbitrage - souvent appelés ADR ou modes alternatifs de règlement des différends - sont les plus connus. Que vous soyez impliqué dans un conflit familial ou de voisinage ou dans une poursuite impliquant des milliers de dollars, ces processus doivent être pris en compte.
Qu'entend-on par règlement des litiges ?
3Règlement extrajudiciaire des différends. Le règlement extrajudiciaire des litiges fait généralement référence à l'un des nombreux processus utilisés pour résoudre les litiges entre les parties en litige. Ceux-ci comprennent la médiation, l'arbitrage, la négociation et le droit collaboratif; la conciliation et le contentieux sont parfois considérés comme des catégories supplémentaires.
