Dans la phase finale, la plupart des objectifs de l'équipe ont été atteints. L'accent est mis sur la conclusion des tâches finales et la documentation des efforts et des résultats. Au fur et à mesure que la charge de travail diminue, des membres individuels peuvent être réaffectés à d'autres équipes et l'équipe se dissout.
Qu'est-ce que l'ajournement dans un groupe ?
Qu'est-ce que l'étape d'ajournement ? Dans cette dernière étape du développement du groupe, les membres se préparent à dire au revoir. Les principaux objectifs de l'étape d'ajournement sont de conclure et de terminer sur une note positive. Les membres du groupe ont besoin de temps pour réfléchir à leur participation et à leur croissance individuelles.
Que signifie l'étape d'ajournement ?
Développé par Bruce Tuckman en 1977, l'étape d'ajournement est la cinquième et dernière étape du développement d'un groupe qui se produit lorsqu'un groupe termine son travail puis se dissout. À ce stade, il est important que les membres de l'équipe obtiennent une clôture appropriée ainsi qu'une reconnaissance pour le travail qu'ils ont accompli.
Comment ajourner une équipe ?
Ajournement des activités: conclusion des projets en équipe
- Évaluer les réalisations de l'équipe.
- Réfléchir aux leçons apprises.
- Créer des souvenirs à emporter.
- Célébrez le succès du processus.
- Permettez aux élèves de reconnaître le soutien qu'ils ont reçu les uns des autres.
- Ressources.
Quelles sont les caractéristiques de l'ajournement ?
Les caractéristiques de l'ajournement incluent un passage àorientation du processus, tristesse et reconnaissance des efforts d'équipe et individuels. Les stratégies pour cette phase incluent la reconnaissance du changement, l'opportunité d'évaluations sommatives de l'équipe et l'opportunité de remerciements.
