Il s'agit de sensibiliser les gens à la nécessité de changer et d'améliorer leur motivation à accepter les nouvelles façons de travailler pour de meilleurs résultats. Au cours de cette étape, une communication efficace joue un rôle essentiel pour obtenir le soutien et l'implication souhaités des personnes dans le processus de changement.
Pourquoi le dégel est-il important ?
L'objectif de la phase de déblocage est de faire prendre conscience de la manière dont le statu quo, ou le niveau actuel d'acceptabilité, entrave l'organisation d'une manière ou d'une autre. L'idée est que plus nous en savons sur un changement et plus nous sentons qu'il est nécessaire et urgent, plus nous sommes motivés à accepter le changement.
Pourquoi est-il important de communiquer le changement ?
La communication facilite non seulement le processus, mais génère également une synergie qui favorise une meilleure compréhension de ce que vous et votre équipe travaillez à réaliser. De plus, cela facilite la coopération et aide à développer un sentiment d'appartenance qui garantira que tout le monde est sur la même longueur d'onde et à la hauteur de la tâche.
Qu'est-ce que le dégel du changement ?
Dégeler. Cette première étape du changement consiste à préparer l'organisation à accepter qu'un changement est nécessaire, ce qui implique de briser le statu quo existant avant de pouvoir construire un nouveau mode de fonctionnement. … Cette première partie du processus de changement est généralement la plus difficile etstressant.
Qu'est-ce que la théorie du changement de Kurt Lewin ?
Lewin a proposé que le comportement de tout individu en réponse à un changement proposé est fonction du comportement du groupe. … Le modèle de changement en 3 étapes décrit le statu quo comme la situation actuelle, mais un processus de changement - un changement proposé - devrait ensuite évoluer vers un état futur souhaité.
