Un accident avec perte de temps est quelque chose qui entraîne un décès, une invalidité permanente ou une perte de temps au travail. Cela pourrait être aussi peu qu'un jour ou un quart de travail. LTIFR fait référence au nombre d'accidents entraînant une perte de temps au cours d'une période comptable donnée, par rapport au nombre total d'heures travaillées au cours de cette période.
Qu'est-ce qui est classé comme LTI ?
Une LTI (Lost Time Injury) est une blessure subie par un employé qui entraîne une perte de travail productif sous forme d'absentéisme ou de retards. Une blessure au travail n'est considérée comme une LTI que si le travailleur est incapable d'accomplir ses tâches habituelles, prend un congé pour récupérer ou est affecté à des tâches modifiées pendant qu'il guérit.
Comment déterminer le LTI ?
Le taux d'accidents avec arrêt de travail suit une formule simple pour indiquer votre performance. Divisez le nombre total d'accidents avec arrêt de travail au cours d'une certaine période par le nombre total d'heures travaillées au cours de cette période, puis multipliez par 200 000 pour obtenir le LTIR.
Qu'est-ce qu'un accident avec perte de temps ?
Qu'est-ce qu'un accident avec perte de temps ? Un accident avec perte de temps est un incident qui a obligé un employé à s'absenter du travail en raison d'une blessure pendant qu'il travaillait (seuls les accidents qui se produisent "sur l'horloge" sont pris en compte dans cette mesure).
Le cas de traitement médical est-il une LTI ?
Si l'employé a le jour de repos suivant, la blessure est classée comme une blessure avec perte de temps. Un cas de traitement médical est toute blessuresubi au travail par un employé qui nécessite un traitement médical d'un médecin professionnel ou d'un ambulancier qualifié.
