Après tout, ne pas réfléchir à quelque chose peut aussi être une erreur d'effort. Si vous donnez tout et faites de votre mieux, vos efforts ne sont pas à blâmer pour l'erreur, ce qui signifie que vous pouvez en tirer des leçons. C'est une erreur coachable.
Quelles sont les erreurs courantes commises par les entraîneurs à l'entraînement ?
5 erreurs courantes commises par les entraîneurs
- NE PAS DÉMONTRER. De nombreux entraîneurs commettent l'erreur de se contenter d'expliquer une activité ou un jeu sans en faire la démonstration. …
- PAS ASSEZ D'ATTENTION À LA SÉCURITÉ. …
- S'APPUYER SUR DES "EXERCICES" ET PAS ASSEZ DE TEMPS DE JEU. …
- JEUX D'ÉLIMINATION. …
- NE PAS RECUEILLIR L'ATTENTION DE TOUT LE MONDE AVANT DE PARLER.
Comment coacher quelqu'un qui n'est pas coachable ?
4 façons de coacher l'employé qui ne peut pas être coaché
- Vous devez vraiment vous en soucier. Les managers doivent garantir aux employés que leurs dirigeants se soucient vraiment d'eux. …
- Gérez les comportements, pas les personnes. …
- Aidez-les à planifier leur réussite. …
- Trouvez leurs compétences les plus précieuses.
Qu'est-ce que les employés ne doivent pas faire lorsqu'ils coachent ?
Les 10 principales erreurs de coaching
- Travailler trop dur. …
- Suivre obstinément un système de coaching. …
- Ne pas dire ce qui doit être dit. …
- Négliger de demander à l'autre personne comment vous pouvez être le plus utile. …
- En supposant que l'autre personne doit être réparée. …
- Parler trop. …
- Posséder lerésultat. …
- Donner beaucoup de conseils.
Qu'est-ce qui rend un athlète impossible à coacher ?
Caractéristiques d'un athlète coachable
Coachability signifie être reconnaissant que quelqu'un se soucie suffisamment de vous pour vous pousser. Cela signifie être suffisamment vulnérable pour savoir que vous n'êtes pas parfait et que vous avez besoin de leur expertise. Cela signifie apprendre à mettre votre ego de côté pour être ouvert aux commentaires honnêtes et être prêt à apporter des changements.
