La structure d'initiation est la mesure dans laquelle un leader définit les rôles de leader et de membre du groupe, initie des actions, organise des activités de groupe et définit comment les tâches doivent être accomplies par le groupe. Ce style de leadership est axé sur les tâches.
Pourquoi l'initiation de la structure est-elle importante ?
L'initiation de la structure implique des comportements de leader "axés sur les tâches". Il est instrument dans l'utilisation efficace des ressources pour atteindre les objectifs organisationnels, répondant ainsi aux besoins du groupe en matière de tâches. … La considération et l'initiation d'un comportement structurel peuvent avoir un impact significatif sur les attitudes et les comportements au travail.
Quelle est la différence entre la structure initiale et la considération ?
La considération est la mesure dans laquelle un leader montre de l'intérêt et du respect pour ses partisans, veille à leur bien-être et exprime son appréciation et son soutien (Bass, 1990). La structure d'initiation reflète la mesure dans laquelle le leader définit et facilite les interactions de groupe vers la réalisation des objectifs (Fleishman, 1953).
Qu'est-ce qu'initier en psychologie ?
L'initiation est un rite de passage marquant l'entrée ou l'acceptation dans un groupe ou une société. Il peut également s'agir d'une admission formelle à l'âge adulte dans une communauté ou l'une de ses composantes formelles. … Une personne prenant la cérémonie d'initiation dans les rites traditionnels, tels que ceux représentés sur ces images, est appelée un initié.
Quelles sont les deux principales dimensions duLe Michigan étudie le leadership ?
Les études ont identifié deux grands styles de leadership: une orientation vers les employés et une orientation vers la production. Ils ont également identifié trois caractéristiques essentielles des leaders efficaces: un comportement axé sur les tâches, un comportement axé sur les relations et un leadership participatif.
