L'institutionnalisation est le processus de création de cohérence et d'uniformité au sein de l'organisation en ce qui concerne la mise en œuvre du processus. Cela aide à ce que les mêmes normes soient suivies par chaque groupe et individu de l'organisation.
Quelles sont les principales caractéristiques de l'institutionnalisation ?
Quatre thèmes principaux ont été identifiés dans la conceptualisation de l'institutionnalisation: les briques et le mortier des établissements de soins; les cadres politiques et juridiques réglementant les soins; responsabilité clinique et paternalisme dans les relations clinicien-patient; et le comportement adaptatif des patients aux soins institutionnalisés.
Quels sont les effets de l'institutionnalisation ?
Les découvertes de Browne ont montré que les institutions affectent négativement le comportement social et l'interaction d'un enfant avec les autres, ainsi que la formation d'attachements émotionnels. De plus, le fait d'être institutionnalisé était lié à de mauvaises performances cognitives et à des déficits de langage.
Qu'est-ce que cela signifie d'être institutionnalisé ?
-utilisé pour décrire une personne qui vit dans une institution (comme une prison) depuis très longtemps et n'est plus en mesure de mener une vie indépendante dans le monde extérieur.
Qu'est-ce que l'institutionnalisation dans une organisation ?
Pour Selznick, l'institutionnalisation est le processus par lequel une organisation devient une institution. Cela se produit avec le temps, car lel'organisation est imprégnée de valeur « au-delà des exigences techniques de la tâche à accomplir » (p. 17).
