Le congé de deuil est un congé pris par un employé en raison du décès d'une autre personne, généralement un parent proche. Un employé prend généralement le temps de pleurer la perte d'un membre de sa famille proche, de préparer et d'assister à des funérailles et/ou de s'occuper de toute autre affaire immédiatement après le décès.
Qu'est-ce qui est considéré comme la famille immédiate en cas de deuil ?
La famille immédiate est celle d'un employé: conjoint ou ex-conjoint . partenaire de fait ou ancien partenaire de fait . enfant.
Qu'est-ce qu'une politique de deuil typique ?
La politique de deuil standard suggère trois à sept jours de congé, mais le montant réel variera en fonction de la relation de la personne endeuillée avec le défunt. La plupart des politiques de deuil établissent une distinction entre la perte d'un membre de la famille centrale et la perte de la famille et des amis périphériques.
À quoi peut servir le deuil ?
Le congé de deuil est un type de congé qu'un employé peut prendre lorsqu'une personne qu'il connaît - généralement un parent proche - est décédée. Un employé peut utiliser le congé de deuil à diverses fins, notamment organiser des funérailles, assister à des funérailles, s'occuper des tâches après le décès et faire le deuil.
Qu'est-ce qui est inclus dans le deuil ?
Un salarié peut bénéficier d'un congé de deuil en cas de décès d'un proche. Ce congé offre à l'employé le temps dont il a tant besoin pour être avec ses proches,organiser les funérailles, assister aux funérailles et pleurer leur perte.
