2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
Un entretien avec un panel est une conversation avec deux membres ou plus d'une équipe de recrutement. Le panel peut inclure votre superviseur potentiel, un représentant des ressources humaines ou d'autres décideurs. Lors d'un entretien avec un panel, chaque membre a la possibilité de vous poser des questions sur votre expérience, vos qualifications et vos objectifs.
Que puis-je attendre d'un entretien avec un panel ?
Généralement, vous serez dans une pièce avec plusieurs personnes qui travaillent dans l'entreprise-ces enquêteurs constituent le panel. Dans certains cas, le jury posera des questions à plusieurs candidats en même temps. Très probablement, chaque enquêteur du panel vous posera au moins une question.
Est-ce qu'un entretien avec un panel est bon ?
En menant un entretien avec un panel, l'entreprise peut voir comment vous vous comportez lors d'un test de résistance dans le monde réel. Et, pour certains postes, un entretien avec un jury ressemble beaucoup à l'emploi. Par exemple, dans un travail de vente, vous passerez probablement la majeure partie de votre temps à essayer de convaincre un groupe de décideurs clés d'acheter ce que vous vendez.
Que dites-vous lors d'un entretien avec un panel ?
Comment se préparer à un entretien avec un panel:
- Pratiquez un bon langage corporel et un contact visuel. …
- Posez beaucoup de questions. …
- Essayez de savoir qui fera partie du panel à l'avance. …
- Soyez prêt à prendre des notes. …
- Établissez une relation et essayez d'établir une connexion solide. …
- Remerciez chaque membre du panel avec une poignée de main à la fin del'interview.
Qui devrait faire partie de votre jury d'entretien ?
Les entretiens avec des panels peuvent également aider les employés moins expérimentés à s'impliquer dans le processus d'embauche. Le panel doit comprendre pas plus de quatre ou cinq personnes; un panneau plus grand pourrait être intimidant et peu maniable. Un enquêteur doit jouer le rôle de leader et les autres participants doivent jouer un rôle de soutien.
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