La plupart des entreprises organisations ont des trop-perçus de clients dans leurs livres comptables. Bien que certaines organisations et certains gestionnaires financiers prennent en charge un remboursement immédiat et/ou un remboursement au client pour tous les trop-payés, d'autres ne remboursent pas le client à moins que le client ne soumette une réclamation avec des pièces justificatives.
Devez-vous rembourser un trop-perçu ?
Les entreprises remboursent souvent les trop-perçus dans le même format que le paiement fourni par le client. Par exemple, si votre client a payé par chèque, vous pouvez retourner un chèque pour le remboursement du trop-perçu. S'il a payé par carte de crédit, vous pouvez généralement émettre un remboursement directement sur la carte.
Une entreprise peut-elle récupérer de l'argent si elle vous paie trop cher ?
"En vertu de la loi fédérale, un employeur peut déduire le montant total des trop-payés, même si - et c'est la clé - cela ramène le salaire de l'employé sous le salaire minimum pour le salaire période." … La loi fédérale, connue sous le nom de Fair Labor Standards Act, est notoirement faible en matière de protection des travailleurs en matière de saisie-arrêt des salaires.
Une entreprise peut-elle conserver un trop-perçu ?
La loi fédérale sur les normes de travail équitables (1938) donne aux entreprises le droit légal de saisir le salaire d'un employé pour récupérer les trop-perçus. … Il est illégal pour une entreprise californienne de saisir votre salaire pour récupérer des trop-payés.
Combien de temps l'employeur doit-il réclamertrop-payé ?
Délai de récupération des trop-perçus de salaire
S'ils ont été payés en trop, vous pouvez récupérer le montant. Plus tôt vous agirez pour y remédier, mieux vous devrez en informer votre employé dès que possible. Mais dans une réclamation contractuelle, elle doit être faite dans les six ans suivant le trop-perçu.
