L'insubordination sur le lieu de travail désigne le refus intentionnel d'un employé d'obéir aux ordres légitimes et raisonnables d'un employeur. Un tel refus saperait le niveau de respect et la capacité de gestion d'un superviseur et, par conséquent, est souvent un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Quels sont quelques exemples d'insubordination ?
Exemples d'insubordination:
- Refus d'obéir aux ordres d'un superviseur.
- Manque de respect envers les supérieurs sous forme de langage vulgaire ou moqueur.
- Remettre directement en question ou se moquer des décisions de la direction.
Comment prouver l'insubordination ?
Les employeurs doivent montrer trois choses pour prouver leur insubordination lorsqu'un travailleur refuse de suivre un ordre, a déclaré Glasser:
- Un superviseur a fait une demande ou une commande directe.
- L'employé a reçu et compris la demande.
- L'employé a refusé de se conformer à la demande par une action ou une non-conformité.
Quels sont les motifs d'insubordination ?
La Cour Suprême a expliqué que l'insubordination ou la désobéissance volontaire, en tant que juste cause pour le congédiement d'un employé, nécessite l'accord d'au moins deux conditions: (1) la conduite attaquée de l'employé doit avoir été volontaire, c'est-à-dire caractérisé par une attitude fautive et perverse; et (2) l'ordre …
Comment gérez-vous l'insubordinationcomportement ?
À faire et à ne pas faire pour gérer l'employé insubordonné
- Ne le prenez pas personnellement. …
- Ne perdez pas votre sang-froid. …
- Essayez de découvrir la racine du problème. …
- Fournissez autant de soutien que possible. …
- Soyez honnête. …
- N'arrêtez pas de faire votre travail. …
- N'oubliez pas de tout documenter. …
- Consultez les RH.
