L'auto-évaluation des employés est l'une des meilleures méthodes pour impliquer les employés dans le processus d'examen des performances et de définition des objectifs d'emploi et de carrière. L'auto-évaluation des employés garantit que les employés préparent de manière réfléchie leur planification du développement des performances ou leur réunion d'évaluation avec leur supérieur.
Les auto-évaluations des employés sont-elles inutiles ?
Les évaluations des performances ne sont pas efficaces pour améliorer les performances. Ils n'ont jamais montré leur valeur en tant qu'outils de leadership, mais ils constituent d'excellents mécanismes de pouvoir et de contrôle, et c'est l'une des raisons pour lesquelles certaines entreprises ont du mal à les abandonner.
Les employés doivent-ils s'évaluer pour les évaluations de performance ?
Demander à un employé de rédiger une auto-évaluation à l'aide du formulaire d'évaluation de l'entreprise est une pratique courante de gestion des performances. … L'auto-évaluation et la notation d'un employé doivent fournir au manager des données précieuses sur la qualité de la performance d'un individu.
Pourquoi l'auto-évaluation des employés est-elle si importante ?
Lorsque vous vous auto-évaluez, vous devenez un participant actif à votre propre évaluation. Votre implication vous permet d'évaluer honnêtement vos points forts ainsi que les domaines que vous devez améliorer. … L'auto-évaluation sert également à accroître l'engagement envers l'établissement/la réalisation d'objectifs, le développement des compétences et la planification de carrière.
Pourquoi les employeurs vous font-ils remplir votre propre avis ?
Auto-évaluationspermettre aux employeurs de documenter des éléments de performance particuliers dans leurs dossiers permanents. Les auto-évaluations donnent aux gens la possibilité de montrer à leurs employeurs qu'ils prennent leur travail et leur carrière au sérieux. Ils aident également à minimiser une partie du stress inévitable qui accompagne le processus d'évaluation.
