La recherche montre les avantages que les travailleurs syndiqués ont par rapport aux travailleurs non syndiqués. Les travailleurs dotés de syndicats puissants ont pu établir des normes industrielles en matière de salaires et d'avantages sociaux qui aident tous les travailleurs, syndiqués et non syndiqués (Rhinehart et McNicholas 2020).
Les syndicats doivent-ils représenter les membres non syndiqués ?
Les syndicats sont légalement tenus de représenter les employés non membres de la même manière que les membres, mais malheureusement, ce devoir est souvent violé. Si une loi ou une convention collective le permet, les salariés du secteur privé peuvent être contraints de payer certaines cotisations syndicales. … Ces frais ne peuvent pas légalement inclure des dépenses telles que des dépenses politiques.
Quels sont les avantages des membres syndiqués par rapport aux non-syndiqués ?
Avantages de l'adhésion syndicale
- Les employés syndiqués gagnent en moyenne 30 % de plus que les travailleurs non syndiqués.
- 92 % des travailleurs syndiqués bénéficient d'une couverture maladie liée à l'emploi, contre 68 % des travailleurs non syndiqués.
- Les travailleurs syndiqués sont plus susceptibles d'avoir des pensions garanties que les employés non syndiqués.
Qu'est-ce que les avantages non syndiqués ?
Lieux de travail non syndiquésévitent les longues procédures de licenciement et peuvent licencier les employés pour violation de contrat, décident de ne pas renouveler les contrats ou simplement mettent fin à l'emploi sans raison spécifique dans les lieux de travail à volonté.
Quels sont les droits des membres non syndiqués ?
Les employés non syndiqués ont également le droit d'essayer de former un syndicat et sont protégés pour le faire en vertu de laNLRA. Un employeur ne peut exercer de représailles ou faire preuve de discrimination à l'encontre d'employés non syndiqués qui tentent d'organiser ou de soutenir un syndicat sur le lieu de travail.
