autorité de ligne. La relation entre un employé et tout superviseur ou gestionnaire qui a le pouvoir de donner des ordres directs que l'employé doit suivre. Voir aussi chaîne de commandement et fonction d'état-major.
Qu'est-ce qu'un exemple d'autorité hiérarchique ?
L'autorité hiérarchique est le pouvoir donné à une personne occupant un poste de supervision de mandater des actions par des subordonnés. … Des exemples de gestionnaires au sein d'une entreprise qui ont une autorité hiérarchique sont le contrôleur, le directeur de l'ingénierie, le directeur de la production et le directeur des ventes.
Quelle est la différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel ?
La principale différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel est que l'autorité hiérarchique reflète les relations supérieur-subordonné caractérisées par le pouvoir de décision alors que l'autorité du personnel fait référence au droit à des conseils sur améliorer l'efficacité des employés de ligne dans l'exercice de leurs fonctions.
Comment fonctionne la hiérarchie ?
L'autorité hiérarchique définit la relation entre le supérieur et le subordonné. Il s'agit d'une autorité de surveillance directe de supérieur à subordonné. Les gestionnaires qui supervisent les employés d'exploitation ou d'autres gestionnaires ont cette autorité. Cette autorité coule vers le bas dans une organisation directement du supérieur au subordonné.
Qu'est-ce que la relation d'autorité ?
L'autorité hiérarchique est le cœur de la relation entre supérieurs et subordonnés. Donc, l'autorité hiérarchique est le directautorité qu'un supérieur exerce sur ses subordonnés pour exécuter des ordres et des instructions. Cette autorité crée une relation directe entre un supérieur et ses subordonnés.
