Feathherbedding est un terme familier qui est couramment utilisé en Amérique du Nord comme le sureffectif au Royaume-Uni. … La literie de plumes prend souvent la forme d'obliger les employeurs à embaucher des employés supplémentaires, plus que ce qui peut être nécessaire.
Qu'est-ce qui a rendu la literie en plumes illégale ?
En 1947, la loi Taft-Hartley a tenté d'interdire les accords de literie en plumes par le biais de la section 8(b)(6), ce qui en fait une pratique de travail déloyale pour un syndicat de commander paiement de salaires pour des services qui ne sont pas exécutés ou ne doivent pas être exécutés.
D'où vient le terme literie de plumes ?
Le terme "plumes" faisait à l'origine référence à toute personne choyée, choyée ou excessivement récompensée. Le terme trouve son origine dans l'utilisation de plumes pour remplir les matelas des lits, offrant plus de confort.
Qu'est-ce que le concept de literie en plumes ?
Feathherbedding est une pratique syndicale qui oblige les employeurs à modifier leurs effectifs pour se conformer aux réglementations syndicales. … Les employeurs peuvent être tenus d'embaucher plus d'employés que nécessaire, d'ajouter des politiques et des procédures chronophages qui augmentent les coûts de main-d'œuvre ou d'adopter des pratiques qui ralentissent leur productivité.
Pourquoi les boycotts secondaires sont-ils illégaux ?
En vertu de l'article 8 de la loi nationale sur les relations de travail, les organisations syndicales ne sont pas autorisées à utiliser ou à soutenir des pratiques secondaires de boycott parce que le Congrès craint lal'instabilité qu'elle peut causer à l'économie et ses effets sur les parties secondaires non affiliées.
