Ces codes sont basés sur une approche « se conformer ou s'expliquer » - ce qui, en clair, signifie que les entreprises respectent les principes et directives énoncés ou expliquent pourquoi elles ne l'ont pas fait. « Se conformer ou s'expliquer » a été critiqué pour ne pas être clair sur le point de savoir si une règle doit être appliquée ou non.
Se conforme ou explique-t-il le travail ?
Se conformer ou s'expliquer est une approche réglementaire utilisée au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas et dans d'autres pays dans le domaine de la gouvernance d'entreprise et de la surveillance financière. … Le but de "se conformer ou s'expliquer" est de "laisser le marché décider" si un ensemble de normes est approprié pour les entreprises individuelles.
Qu'est-ce que le principe de se conformer et d'expliquer ?
Le principe se conformer ou s'expliquer stipule que les entreprises doivent respecter le Code de gouvernance d'entreprise (également appelé Code) ou expliquer les raisons pour lesquelles elles ne se conforment pas. … Se conformer ou s'expliquer exige essentiellement que les entreprises restent fidèles à la bonne gouvernance sans être contraintes par un organisme de réglementation.
Qu'est-ce que se conformer ou autre ?
« Conformer ou sinon » fait référence à l'obligation des entreprises de respecter les normes de gouvernance d'entreprise. … Le non-respect de ces normes et réglementations peut entraîner / entraînera des sanctions telles que des amendes pour les sociétés, l'emprisonnement du directeur exécutif / directeur et l'interdiction de cotation ou de négociation en bourse.
Quelles sont lescinq grands principes du Code de gouvernance d'entreprise du Royaume-Uni ?
Le Code est un guide sur un certain nombre d'éléments clés d'une pratique efficace du conseil d'administration. Elle repose sur les principes sous-jacents à toute bonne gouvernance: responsabilité, transparence, probité et concentration sur le succès durable d'une entité à plus long terme. 5. Le Code perdure, mais il n'est pas immuable.
