Que vous travailliez toujours ou non pour l'entreprise, votre première étape devrait être de signaler le trop-perçu. Les destinataires sont évidemment votre superviseur direct, un membre de l'équipe de la paie ou de la comptabilité, ou un responsable des ressources humaines.
Dois-je dire quelque chose si je suis trop payé ?
"Votre employeur a légalement le droit de récupérer cet argent." Green dit que si vous remarquez que vous avez été trop payé, vous devez parler tout de suite - il est de votre responsabilité d'alerter votre employeur et de travailler avec lui pour résoudre le problème.
Dois-je dire à mon employeur s'il m'a trop payé ?
Si un employé remarque qu'un paiement en trop a été effectué, il doit en informer immédiatement l'employeur. Ces trop-perçus s'accumuleront simplement avec le temps. Mais attention, lorsque l'employeur remarque les trop-perçus, il peut en fait le déduire du prochain salaire de l'employé.
Pouvez-vous avoir des ennuis si vous êtes trop payé ?
Ouais. Les lois étatiques et fédérales sur le travail et l'emploi donnent aux employeurs le droit de saisir le salaire d'un employé - soustraire des morceaux du chèque de paie d'un travailleur - en cas de trop-payé. La loi fédérale, connue sous le nom de Fair Labor Standards Act, est notoirement faible en matière de protection des travailleurs en matière de saisie-arrêt des salaires.
Que se passe-t-il si je suis trop payé ?
Si l'employeur a surpayé un employé par erreur, l'employeur a le droit de réclamer ceremboursement. Cependant, les employés et les travailleurs sont protégés, en vertu de l'article 13 de la loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi, contre toute retenue illégale sur leur salaire.
