Une politique de porte ouverte (liée aux domaines des affaires et de l'entreprise) est une politique de communication dans laquelle un gestionnaire, un PDG, un directeur général, un président ou un superviseur quitte la porte de son bureau " open" afin d'encourager l'ouverture et la transparence avec les employés de cette entreprise.
Qu'est-ce qu'un exemple de politique de la porte ouverte ?
Votre entreprise a adopté une politique de porte ouverte pour tous les employés. Cela signifie, littéralement, que la porte de chaque manager est ouverte à chaque employé. … Notre politique de porte ouverte signifie que les employés sont libres de parler avec n'importe quel responsable à tout moment de n'importe quel sujet.
Qu'est-ce qui ne va pas avec la politique de la porte ouverte ?
1. Une politique de porte ouverte peut le temps de gestion des déchets et décliner la productivité. Les employés peuvent prendre de longues heures de l'horaire de leurs gestionnaires pour exprimer leurs préoccupations au travail. Il en résulte que les gestionnaires ne s'acquittent pas de leurs responsabilités et de leurs tâches à temps et une baisse globale de la productivité.
Pourquoi une politique de porte ouverte est-elle importante ?
Avoir une politique de porte ouverte aide à encourager une communication ouverte, des commentaires et des discussions sur tout ce qu'un employé peut trouver important. C'est un excellent moyen pour les entreprises de développer la confiance entre leurs employés.
Qu'est-ce qu'une politique de porte ouverte et pourquoi est-ce une bonne pratique sur le lieu de travail ?
Un bon départ est une politique de porte ouverte bien définie. Tout d'abord, une définition: une politique de la porte ouverte est une politique qui encourage les employés à venirleurs managers avec des questions, des préoccupations et pour discuter de problèmes. La politique est censée promouvoir la transparence, la productivité et une communication plus rapide.
