Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'invoquer FMLA. Néanmoins, nous recommandons toujours aux employés et aux superviseurs de consulter les conseils en matière de ressources humaines spécifiques à l'agence et d'examiner les politiques applicables dans les conventions collectives pour obtenir des informations spécifiques à leur agence.
Qu'est-ce que cela signifie d'invoquer FMLA ?
vous invoquez votre droit à la FMLA, votre superviseur doit approuver un congé sans solde (LOWP) pour vous (ou un congé substitué) et vous avez la garantie d'un congé. De plus, lorsque vous revenez au travail, la FMLA garantit que votre emploi - ou un emploi équivalent à tous égards significatifs - vous attend.
FMLA peut-il être utilisé contre vous ?
Les congés en vertu de la FMLA ne peuvent pas être retenus contre vous dans des actions d'emploi telles que l'embauche, les promotions ou la discipline. … Même si vous ne souhaitez pas utiliser vos congés payés, votre employeur peut vous obliger à les utiliser pendant votre congé FMLA.
Devez-vous divulguer la raison de la FMLA ?
En termes simples, votre employeur doit s'abstenir de partager les raisons de votre congé FMLA. La raison pour laquelle l'employeur partage vos informations privées n'est pas pertinente. Votre patron voudra peut-être simplement dire aux gens que vous allez bien.
Quand un employé doit-il utiliser FMLA ?
Les employés ont droit à un congé s'ils ont travaillé pour leur employeur au moins 12 mois, au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, et travaillent dans un endroit où l'entreprise emploie 50 ouplus d'employés dans un rayon de 120 km.
