Jamais garanti - Ce n'est pas parce qu'un candidat obtient de bons résultats à un test qu'il respectera toujours cette norme. … De nombreux outils prétendent être des "tests psychométriques" mais ne le sont pas en réalité - Les tests utilisés par les employeurs devraient fournir des données de recherche significatives pour vérifier la validité et l'adéquation du test.
Quelle est la précision d'un test psychométrique ?
Le pourcentage d'employeurs qui pensent que les tests psychométriques peuvent prédire les performances futures est passé de moins de la moitié (49 %) en 2010 à 57 % ces dernières années. La majorité (94 %) des organisations qui ont utilisé l'évaluation psychométrique l'ont fait pendant la phase d'embauche.
Pourquoi j'échoue aux tests psychométriques ?
Les candidats doivent être prêts à passer plusieurs semaines à se préparer aux tests psychométriques, car la raison la plus courante d'échec est le manque de préparation. Il est essentiel d'avoir une routine d'étude et de pratique régulière et de bons matériaux d'étude, ainsi que de passer des tests pratiques pour vous assurer que vous êtes prêt pour la "vraie chose".
Les tests psychométriques sont-ils injustes ?
En outre, les résultats des tests psychométriques sont souvent utilisés pour prendre des décisions de promotion pour les employés existants. Ainsi, il convient de noter la possibilité que les tests psychométriques soient classés comme une pratique de travail déloyale dans le cas des employés actuels et potentiels.
Quels sont les inconvénients de la psychométrietest ?
Les tests peuvent ne pas toujours être précis – Le candidat peut faire tout son possible pour explorer le candidat idéal pour un rôle, puis répondre aux questions de manière malhonnête. L'anxiété liée aux tests peut créer un faux négatif - Les résultats peuvent être faussés et non représentatifs si le candidat est un mauvais testeur.
