Si votre organisation propose un rachat de pension, il se peut qu'elle le fasse pour des raisons financières. Il est peut-être temps pour eux de se départir de leur régime de retraite traditionnel. Cependant, les rachats de pensions se produisent parfois lorsqu'une entreprise doit rembourser sa dette ou redresser son navire financier en des temps difficiles.
Comment une entreprise calcule-t-elle un rachat de pension ?
La valeur d'un rachat forfaitaire est déterminée par le montant de la pension mensuelle que vous recevez, votre âge et des facteurs actuariels déterminés par la loi et les règlements de l'IRS. Les autres considérations clés sont les prévisions actuelles de mortalité moyenne pour la population américaine et les taux d'intérêt actuels.
Pouvez-vous négocier un rachat de pension ?
Parfois, les entreprises proposent de racheter le contrat d'employés bien rémunérés qui approchent de l'âge de la retraite afin d'embaucher quelqu'un avec un salaire inférieur et d'économiser de l'argent. Les rachats sont toujours volontaires, mais si vous négociez un bon package, un rachat peut représenter un moyen de prendre une retraite anticipée.
Comment fonctionne un rachat de pension ?
Un rachat de pension (alternative buy-out) est un type de transfert financier par lequel un promoteur de fonds de pension (comme une grande entreprise) verse un montant fixe afin de se libérer de tout passif (et actifs) relatifs à ce fonds.
Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise rachète votre pension ?
Lorsque votre entreprise vous propose un rachat de pension, vous pouvez avoir les options suivantes:Prenez le paiement forfaitaire. Prenez une rente si elle est offerte. Refuser le paiement forfaitaire et continuer à recevoir votre prestation mensuelle.
