2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
8 Conseils pour un entretien téléphonique
- Prenez-le aussi au sérieux qu'un entretien en personne.
- Concentrez-vous et éliminez toutes les distractions.
- Faites des recherches avant l'entretien.
- Écoutez et ne dominez pas la conversation.
- Préparez votre propre "antisèche"
- Ralentissez et prenez votre temps.
- Soyez prêt à répondre aux questions courantes des entretiens téléphoniques.
- Envoyer un e-mail de remerciement.
Comment réussir un entretien téléphonique ?
Conseils pour un entretien téléphonique
- Démarrez fort. Lorsque vous rencontrez un intervieweur en personne, vous êtes en mesure de donner une poignée de main ferme, de sourire et de commencer par une salutation agréable. …
- Maintenez un ton de conversation. …
- Assurez-vous d'écouter. …
- Éliminer les distractions. …
- N'en faites pas trop. …
- Profitez d'être invisible. …
- Interviewez-les. …
- Regardez l'heure.
Quels types de questions sont posées lors d'un entretien téléphonique ?
Voici les questions et réponses les plus courantes pour les entretiens téléphoniques:
- Quels sont vos points forts ? …
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? …
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? …
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? …
- Parlez-moi de vous. …
- Pourquoi voulez-vous travailler ici ? …
- Décrivez vos responsabilités professionnelles actuelles. …
- Quel est votre style de gestion ?
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire lors d'un entretien téléphonique ?
Ce que tu ne devrais jamais diredans un entretien d'embauche
- Négativité à propos d'un employeur ou d'un emploi précédent.
- "Je ne sais pas."
- Discussions sur les avantages sociaux, les vacances et la rémunération.
- "C'est sur mon CV."
- Langage non professionnel.
- "Je n'ai pas de questions."
- Demander ce que fait l'entreprise.
- Réponses ou clichés trop préparés.
Quelles sont vos faiblesses ?
Des exemples de faiblesses liées à votre éthique de travail pourraient inclure:
- Laisser des projets inachevés.
- Fournir trop de détails dans les rapports.
- Passage d'un projet à un autre (multitâche)
- S'attribuer le mérite des projets de groupe.
- Entreprendre trop de projets à la fois.
- Prendre trop de responsabilités.
- Être trop minutieux.
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