Un candidat qualifié qui n'est pas embauché peut simplement être victime d'un processus d'embauche mal mené. Certaines entreprises publient des descriptions de poste avant de savoir ce qu'elles recherchent réellement, et « au fur et à mesure qu'elles rencontrent des gens, leur vision de ce dont ils ont besoin change », explique Stross.
Quelles sont les raisons pour lesquelles d'autres candidats n'ont pas été sélectionnés ?
Onze raisons pour lesquelles les candidats sont rejetés lors du processus d'entretien
- Mauvaise attitude. …
- Apparence. …
- Manque de recherche. …
- Ne pas avoir de questions bien informées à poser. …
- Ne connaissant pas facilement les réponses aux questions des enquêteurs. …
- Se fier trop aux CV. …
- Trop d'humilité.
Pourquoi les entreprises ne vous disent-elles pas pourquoi elles ne vous ont pas embauché ?
La raison pour laquelle les employeurs ne disent pas aux demandeurs d'emploi pourquoi ils n'ont pas été embauchés est parce qu'ils ont peur des répercussions. … En fin de compte, un responsable du recrutement a pensé que quelqu'un d'autre ferait un meilleur travail que vous dans le poste. Cela ressemble à un jugement et à un rejet, mais ce n'est ni l'un ni l'autre.
Pourquoi est-ce que je n'obtiens pas d'entretiens pour des emplois pour lesquels je suis qualifié ?
Les raisons courantes pour ne pas obtenir d'entretiens d'embauche incluent ne pas "adapter" correctement votre CV, ne pas postuler avec les bonnes méthodes, avoir un CV plus long qu'il ne devrait l'être pour votre expérience, et un certain nombre d'autres raisons.
Quand un candidat demande pourquoi il n'a pas obtenu le poste ?
La majorité des employeurs ne donnent pas de commentaires officiels aux personnes rejetées. Il y a une justification légale simple à cela: cela réduit le risque d'être poursuivi en justice. Informer un candidat des raisons pour lesquelles il n'a pas été embauché peut ouvrir une boîte de Pandore.
