2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
Il n'y a aucune obligation légale spécifique pour les employeurs de publier chaque offre d'emploi qui se présente. … Lorsque l'employeur recrute des amis, des membres de la famille ou d'autres contacts d'employés actuels sans publier un poste vacant à l'extérieur, cela peut donner lieu à des allégations de discrimination illégale.
Pouvez-vous promouvoir quelqu'un sans publier le poste ?
Si, cependant, l'employeur n'a pas de règles, de politiques ou de procédures écrites relatives au recrutement, la réponse courte est non, les employeurs n'ont pas besoin d'annoncer un poste avantnommer un candidat.
Est-il illégal d'embaucher quelqu'un sans publier d'annonce ?
Les employeurs ne sont pas obligés de annoncer tous les rôles qu'ils remplissent, mais Jewell dit que cela pourrait en valoir la peine. "Les employeurs peuvent essentiellement employer n'importe qui qu'ils veulent, mais si vous voulez éviter plus tard tout problème de discrimination, vous voudrez peut-être passer par un processus d'entretien formel", dit-il.
Faut-il publier des promotions internes ?
Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs de publier des offres d'emploi en interne. Cependant, c'est une bonne pratique de le faire et cela peut aider à défendre une plainte pour discrimination si les employés existants sont informés de la disponibilité d'un poste pour leur permettre de postuler.
Comment pouvez-vous éviter la discrimination lors de la promotion des employés ?
Comment éviter la discrimination lorsquePromotion des employés
- Créez une solide politique de promotion. …
- Développer des règles systématiques d'éligibilité. …
- Gardez le processus juste et équitable. …
- Communiquez clairement et souvent. …
- Aidez vos employés à réussir. …
- La discrimination positive nécessite un processus plus strict.
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